在面试过程中您可以识别

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另一方面这也意味着申请者本身的价值观应该在申请过程中得到讨论。例如如果公司遵循非常灵活和敏捷的工作方式并在招聘广告中传达这一点那么更有可能被这种工作方式吸引的人可能会首先申请该职位。 这些相似之处并找到一致的价值观。凝聚力有助于应对危机在公司内部代表相同的价值观现在比以往任何时候都更加重要。全球大流行不仅给经济带来了巨大变化也给劳动力市场带来了巨大变化。



虽然许多人失去了工作但潜在的员工现在主要渴望一份有保障的工作。价值观在新冠危机中也发挥着至关重要的作用。事实上能够认同公司价值观的员工通 WhatsApp 号码数据 常能够抵御危机。他们不会因为第一个问题就离开公司而是感到有责任共同克服危机。另一方面任何不觉得自己属于公司的人更有可能在危机中离开公司。为了获得这种工作安全感员工和公司的价值观必须匹配。始终保持真实公司在寻找员工的过程中必须真实地。







虽展示自己。如果招聘广告传达的价值观不是公司赖以生存的价值观那么只会适得其反。此外广告的重点不应仅放在申请人的要求上。它还应该描述你自己的工作氛围并使其具体化。这里的目的是回答未来的工作场所会是什么样子员工将参加哪些研讨会以及将一起进行哪些休闲活动作为公司内部的传统。求职者必须通过招聘广告对公司文化有一个诚实真实的印象。为了使其成功并找到合适的员工建议在招聘。